Metode merenja učinka zaposlenih

	Metode merenja učinka zaposlenih Mentorski seminar, 10. - 11. novembar 2011. Primeri koji se uspešno koriste u praksi
	Naučite moguće kriterijume i predmete procene radnog učinka zaposlenih i pripremite se za proces uvođenja sistema za merenje učinka zaposlenih. Optimizacija učinka i nagrađivanja zaposlenih je ključna za napredak svakog sistema, bez obzira na veličinu, jer smanjuje troškove, a pri tome znatno povećava produktivnost i zalaganje zaposlenih.

	Izrada sistema za merenje radnog učinka Intenzivna mentorska obuka, 21. - 25. novembar 2011. Uštedite vreme radeći na svom primeru
	Obuku preporučujemo svima koji vode izvestan broj ljudi, ili rade u službi ljudskih resursa, a koji treba da procene nečiji radni učinak. Kroz praktičan rad na izradi sistema i prenošenje iskustva stečenog u procesima uvođenja sistema u firmama iz zemlje i inostranstva, pomoći ćemo Vam da uštedite značajno vreme. Grupa do 4 polaznika.

Kliknite na "Load/Show images" da bi ste videli slike!

Menadžer prodaje
Mentorska obuka
Utorak, 08. novembar 2011.

Napredno vođenje klijenata
Mentorski seminar
Subota, 05.11.2011.

Ne zaboravite stalne kupce

Upravljanje Internet sajtom za menadžere
Mentorska obuka
31. oktobar - 02. novembar 2011.

Procena vrednosti radnih mesta i platna struktura
Mentorski seminar
15. - 16. novembar 2011.

Inhouse seminari

Predavanja prilagođena
vašim potrebama

Na našim mentorskim obukama dobijete

Neposredni kontakt sa predavačem i mogućnost da dobijete odgovore na konkretna pitanja

Efikasan prenos znanja

Sticanje novih veština i iskustava

Rad u grupi do 7 polaznika

Stručne predavače i skripte

Predavanje prilagođeno grupi

Mogućnost uspostavljanja kvalitetnih poslovnih kontakata sa drugim polaznicima

Predložite temu

Ovaj email ste dobili zato što se Vaša adresa nalazi u bazi poslovnih korisnika OVAS sistema Internet servisa Zaposlenje Org.
Ukoliko više ne želite da primate obaveštenja sa IS Zaposlenje Org kliknite na link