Metode merenja učinka zaposlenih

	Metode merenja učinka zaposlenih Mentorski seminar, 15. - 16. decembar 2011.
	Naučite moguće kriterijume i predmete procene radnog učinka zaposlenih i pripremite se za proces uvođenja sistema za merenje učinka zaposlenih. Optimizacija učinka i nagrađivanja zaposlenih je ključna za napredak svakog sistema, bez obzira na veličinu, jer smanjuje troškove, a pri tome znatno povećava produktivnost i zalaganje zaposlenih.

	Izrada sistema za merenje radnog učinka Intenzivna mentorska obuka, 20. - 23. decembar 2011. Radite na sopstevnom primeru
	Obuka je veoma preporučljiva svima koji upravljaju ljudima ili rade u službi ljudskih resura, a koji treba da procene nečiji radni učinak. Kroz praktičan rad na izradi sistema i prenošenje iskustva stečenog u procesima uvođenja sistema u firmama iz zemlje i inostranstva, pomoćićemo Vam da uštedite značajno vreme. Grupa do 4 polaznika.

Osnove prodaje
Mentorski trening
Utorak, 06. decembar 2011.

Trening potreban svima koji komuniciraju s klijentima

Kliknite na "Load/Show images" da bi ste videli slike!

Menadžer prodaje
Mentorska obuka
Četvrtak, 08. decembar 2011.

Priprema i tehnike prodaje

Veština prezentacije na poslovnim sastancima
Mentorska obuka
Petak, 09. decembar 2011.

Upravljanje sadržajem Internet sajta
Mentorska obuka

Poseban novogodišnji termin

28. - 30. decembar 2011.

Inhouse seminari

Predavanja prilagođena
vašim potrebama

Na našim mentorskim obukama dobijete

Neposredni kontakt sa predavačem i mogućnost da dobijete odgovore na konkretna pitanja

Efikasan prenos znanja

Sticanje novih veština i iskustava

Rad u grupi do 7 polaznika

Stručne predavače i skripte

Predavanje prilagođeno grupi

Mogućnost uspostavljanja kvalitetnih poslovnih kontakata sa drugim polaznicima

Predložite temu

Ovaj email ste dobili zato što se Vaša adresa nalazi u bazi poslovnih korisnika OVAS sistema Internet servisa Zaposlenje Org.
Ukoliko više ne želite da primate obaveštenja sa IS Zaposlenje Org kliknite na link