Idealna rešanja za sistemsko uređenje organizacije

Funkcionalni opisi

radnih mesta

Opisi radnih mesta su najvažniji organizacioni alat kako za HR sektor, tako i za celu firmu. Upravo nam oni daju detaljne informacije o radnom mestu, preciziraju njegovu svrhu u organizaciji, definišu konkretne ciljeve i aktivnosti koje ih prate, potrebne kvalifikacije za obavljanje posla, veštine, ovlašćenja i ostale informacije zaokružene jasno definisanim profilom zaposlenog koji je potreban na datom radnom mestu.
Ali kako sve ove informacije držati ažurnim?


	⇩ Da pogledamo idealna rešenja ⇩

Profesionalni sistem za izradu detaljnih opisa radnih mesta zasnovan na iManage platformi

1) Kreiranje modularnih opisa radnih mesta sa automatskim promenama i generisanjem kompleksnih delova opisa
2) Automatsko generisanje detaljnih opisa radnih mesta nakon promena za celu organizaciju
3) Automatsko generisanje liste alternativnih zaduženja i eventualnih potrebnih zamena za svako radno mesto
4) Obuka za dva zaposlena vezano za izradu detaljnih opisa radnih mesta
5) Obuka za dva zaposlena za korišćenje profesionalnog alata za izradu i generisanje opisa
6) Ušteda od 50% radnog vremena prilikom inicijalne izrade detaljnih opisa radnih mesta
7) Najmanje 5 puta brže generisanje manjih i srednjih korekcija organizacione šeme i opisa
8) Mogućnost povezivanja sa naprednim sistemom kompetencija, sistemom zahteva, matricom uslova i sistemom razvoja zaposlenih
9) Mogućnost povezivanja sa sistemom upravljanja, postavljanja i procene ciljeva zaposlenih, merenjem učinka i upravljanjem preko aktivnosti
10) State-of-the-Art sistem za izradu i ažurno vođenje unutrašnje organizacije i sistema ciljeva
11) Savremeno cloud-based rešenje kao glavni alat podrške sistemu izrade uz direktan pristup opisima radnih mesta i organizaciji
12) Stručna podrška tokom izrade detaljnih opisa radnih mesta, kao i za samo korišćenje alata, koja je potpuno prilagođena vašoj organizaciji.


	POSTAVI UPIT

Kompletna izrada detaljnih opisa radnih mesta zasnovana na potrebama organizacije

1) Vođenje celokupnog procesa i izrada opisa od stane HR i organizacionog tima uz konsultacije sa upravljačkom strukturom
2) Detaljno sagledavanje stanja, postavljenih sistema i postojeće organizacije
3) Identifikacija ključnih ciljeva i planova menadžmenta
4) Sagledavanje postojećih upravljačkih kompetencija i načina upravljanja i primene postojećih procesa vezanih za rad
5) Izrada stručne cost/benefit analize različitih modela organizacija sa fokusom na razumevanju i održivosti predloženih rešenja
6) Pomoć u sagledavanju organizacionih potreba
7) Izrada detaljnih opisa radnih mesta zasnovanih na potrebnim funkcijama
8) Izrada precizno definisanog sistema odgovornosti za svako radno mesto, kao i odgovornosti u slučaju zamene drugih
9) Definisanje interne komunikacione šeme i osnova za sistem zahteva
10) Definisanje svrhe radnih mesta u cilju jasnog razumevanja od strane svih u organizaciji
11) Definisanje ciljeva i aktivnosti koje zaposleni obavljaju, uz mogućnost postavljanja osnova za sistem procene rada zasnovanog na ciljevima i razvoju kompetencija
12) Kontinuirana stručna podrška za obezbeđivanje ažurnosti opisa i dostupnosti svim zaposlenima radi izrade korekcija ili pojašnjenja


	POSTAVI UPIT

IDEALNO REŠENJE UKOLIKO VEĆ IMATE DOBRO RAZVIJENU HR SLUŽBU

Alat je napravljen od strane menadžera i HR profesionalaca za druge HR profesionalce i menadžere, na osnovu više od pet hiljada različitih tipova opisa. To je skup savremenog softverskog rešenja, iskustva rada sa velikim brojem organizacija i iskrene podrške.

IDEALNO REŠENJE UKOLIKO U ORGANIZACIJI NEMATE RAZVIJENU KADROVSKU PODRŠKU

Niko ne poznaje vaš posao bolje od vas. Naša ekspertiza je da organizaciju uredimo, postavimo održiva rešenja, prenesemo iskustva, izradimo opise radnih mesta i uštedimo vam vreme tako što ćemo vam pomoći da vaš posao funkcioniše tačno onako kako ste zamislili.

Šta su to detaljni opisi radnih mesta
i čemu služe?

Detaljni opisi radnih mesta su osnovni organizacioni alat u jednog organizaciji. Jasno definišu odgovornosti, svrhu i ciljeve radnog mesta, kao i znanja koja zaposleni treba da ima. Oni su osnova za svako uspešno merenje učinka i povećanje produktivnosti.
Bez dobro opisanih radnih mesta i upoznatosti zaposlenih sa njima, teško je jasno razumeti podelu odgovornosti u svakoj organizaciji koja ima više od 10 ljudi.
Pročitajte tekst koji detaljnije objašnjava o čemu se radi.

Glavni benefiti kvalitetno izrađenih detaljnih opisa radnih mesta:

Povećanje produktivnosti, bolji moral i mišljenje zaposlenih o firmi i jasniji sistem odgovornosti! Definisanje odgovornosti služi da zaposleni znaju kome da se obrate kada treba i da postoji svest o tome za šta je ko odgovoran tj. bojazan da će snositi posledice ako dođe do problema u njihovoj zoni odgovornosti. Obe stvari dovode do značajno manjeg broja grešaka i potrebe da se određeni posao radi više puta. Da ne pričamo o tome koliko to poboljšava produktivnost.

Da li su detaljni opisi radnih mesta isto što i sistematizacija:

Oni su viši nivo od sistematizacije. Opisi kao takvi mogu postati deo sistematizacije, ali se u nju mogu staviti i kraće verzije opisa. Kada se kvalitetno urade detaljni opisi mogu imati i po 3 stranice opisa za izvršilačke, a čak i do 7 stranica za srednje upravljačke pozicije. Njihov cilj je da je zaposlenom potpuno jasno šta radi i koga menja u kom slučaju.

Kontaktirajte Nas

Dubrovačka br. 16, Dorćol, Beograd, Srbija

+381 11 2180696
+381 65 2180696

office@iconsult.rs
www.iconsult.rs

Ovaj email ste dobili zato što se Vaša adresa nalazi u bazi poslovnih korisnika iConsult-a.
Ukoliko više ne želite da primate članke i analize kliknite na link.